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パート辞めても孫保育の許容範囲を広げない

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パートの曜日は孫に配慮して決めた

パート探しでは仕事内容の他に、曜日や時間帯が大事でした。

私は土日を含んで週4日程度のパートを探していたんです。
土日を含んだのは、娘の仕事をサポートするためです。

土日は娘夫婦の仕事が休みなので、孫が急な発熱などしてもサポートできるし、その分平日も孫をみてやれる曜日が増えるからです。

時間帯は昼間、出来れば午前中から働けて
保育園に夕方5時に迎えに行ける時間が都合良い。

あ〜、ホントになんでここまで世話やくんだろうと思いますよ。
私っておひとよしのバカだな。
結局、孫保育のドツボに自分からはまっているのです。

娘は何かもう、当たり前みたいにご飯食べて帰るんです。
その上お持ち帰りのタッパーなんか空っぽで返す無礼者。
でもそう育てちゃったのも私でしょ。
これが母親のジレンマというものですね。

私の貴重な月火の連休が潰れる事も多いです。
「熱出ちゃった〜・・・」
朝7時の電話は何となく予感があります。

孫が鼻たらしてたから電話きそうだな〜って思ったんですよ。

土日に家族でお出かけして、遊びすぎちゃった感じで
月曜日に熱出ちゃうっていう、よくあるパターンですね。

パート辞めたからって許容範囲が広がらないようにガードしています。
ちょっと心を鬼にして。

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