パート辞めても孫保育の許容範囲を広げない

人それぞれ都合があると思うのですが、私の場合パート探しで
仕事内容の他に、大事だったのは曜日や時間帯でした。

私は土日を含んで週4日程度のパートを探していました。
土日を含んだのは、娘の仕事をサポートするためです。

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孫がもしも急な発熱などで預からなければならない時に
土日は娘夫婦の仕事が休みなので大丈夫だし
平日の孫をみてやれる曜日が増えるからです。

時間帯は昼間、出来れば午前中から働けて
保育園に夕方5時に迎えに行ける時間。

あ〜、ホントになんでここまで世話やくんだろう、と思っても・・・
孫保育のドツボに結局、自分からはまっているのです。

私っておひとよしのバカだな。

娘は何かもう、当たり前みたいにご飯食べて帰るけどさ、
お持ち帰りのタッパーなんか、空っぽで返すけどさ、
そう育てたのも私なもんで、トホホでやんす。

その上、私の貴重な月火の連休もつぶされる。
「熱出ちゃった〜・・・」朝7時の電話だ。
鼻たらしてたから電話きそうだな・・・って何となく予感。

土日に家族でお出かけして、遊びすぎちゃった感じで
月曜日に熱出ちゃうっていう、よくあるパターンですね。

パート辞めたからって許容範囲が広がらないようにガードしています。
ちょっと心を鬼にして。

つづきはこちらです
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